在招聘财务岗位的人才时，要选择科学合理的人才测评方式，才能选到更合适的人选。人才测评主要关注的是人才的软件素质。当然关于业务能力也可以放到线上测评来做，不过这部分不是本文的重点。
基于财务岗的特殊性，人才测评岗位应该关注的要点有：沟通协作、抗压能力、细节关注、数据分析和决策，及职业操守等，尤其是职业道德等素质要素尤为重要。这里基于以上来做分析，但是实际应用中，对人才的考察范围一定是比本文描述的更多，这里也仅仅是作为抛砖引玉，欢迎讨论。
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财务人员的主要工作除了做好账目记录之外，也要懂得从海量财务数据中提取有价值的信息，这样可以帮助企业做出正确的决策。
测评过程中，可以让候选人针对模拟财务数据进行分析并撰写报告，以此来了解候选人对数据的敏感度和分析逻辑，考察候选人是否可以从数据中发现问题并提出针对性的建议。
展开剩余59%比如有人在分析成本数据后，会找出控制成本的方法，制定合理的成本解决方案，这是很多企业喜闻乐见的结果。
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财务岗位涉及到的内容大，都是企业的核心信息，包括企业资产、资金等，所以符合该岗位要求的人员，必须要具备一定的职业操守。
在人才测评过程中，千万不要忽略候选人的背景调查，要进一步了解候选人在过往工作和学习中是否遵守职业道德规范，有没有财务违规行，也要重点关注候选人的工作态度是否足够认真严谨，确保招聘到的人才真实可靠
专业知识与技能
财务工作是一个专业性极强的工作，而且涉及到多个领域的知识，包括会计、税务、审计等，所以必须要有扎实的专业知识，才能够顺利开展工作。
测评时可以着重关注一下专业笔试内容，考察候选人对会计准则、财务法规的掌握程度，是否熟悉各类财务报表的编制方法、税务申报流程等。
同时也要关注一下候选人的实际操作能力，比如能否熟练运用软件进行账务处理或财务分析，确保对方既有扎实的理论知识，又有极强的实操能力。
发布于：天津市